韩泰集团（Hankook & Company Group）29日宣布，已完成2026年高管人事调整。此次调整旨在构建中长期增长和稳定的管理体系，并在全球经济放缓和产业格局转变的背景下，强化组织稳定性和研发能力。
韩泰集团表示，此次调整围绕三大支柱展开：提升组织稳定性、加强现场执行力以及培养年轻人才。该集团官员表示：“这种架构更加注重中长期竞争力和风险管理，而非短期业绩。在不确定性日益加剧的管理环境下，我们通过重新配置人力资源，着手进行结构性调整。”这些任命将于2026年1月1日生效。
此次共有33人获得晋升。首先，安全生产技术事业部负责人 Seo Eui-don 晋升为执行副总裁。Seo 因多年来在全球生产基地同时提升安全性、质量和效率而受到表彰。集团计划在拓展全球生产基地的同时，继续将安全性和质量等稳定性作为核心竞争力。
韩泰控股公司（电池）及其主要附属公司 Hanon 系统（热管理）和韩泰轮胎与技术公司任命了经验丰富、业绩卓著的高管，以加强组织稳定性和风险管理能力。
此次晋升人员中也包括研发专家。高级执行副总裁 Kim Sung-ho 和 Lee Hyeong-jae 均担任研发创新部门负责人，是集团内最具代表性的研发专家。该集团官员表示：“我们将通过研发创新，引领全球高科技竞争力，并积极确保在未来出行生态系统中占据领先地位。”
为了加强以一线业务为中心的执行力，公司提拔年轻领导者担任要职。一个典型的例子是，47岁的韩泰轮胎战略与创新负责人 Yoo Hyeong-min 被提名为 Model Solution 的首席执行官。他是该集团成立以来首位40多岁的首席执行官。Model Solution 是一家工程解决方案公司，业务涵盖机器人、汽车、电子和医疗等多个行业。
作为韩泰轮胎战略与创新负责人，Yoo 制定和实施了中长期增长战略，并拓展了业务组合。在产业结构变革和技术竞争日益激烈的时期，既精通战略又了解业务的领导者备受青睐。该集团官员表示：“这不仅仅是简单的代际更迭，也标志着管理方式向以执行为中心的转变。”
此外，年轻的高管被派往负责未来增长领域和新业务的部门，以加快应对变化的速度，这体现了人员结构中稳定性和变革性的平衡。该组织以经验丰富的优秀人才为核心，通过广泛配置资深成员和年轻人才的方式进行了重组。该集团官员表示：“我们将增强自身根本竞争力，巩固我们作为全球高科技集团的地位。”
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