近日，江苏公司获首批江苏省人社厅、省总工会等联合评定的“江苏省劳动人事争议优秀基层调解组织”称号。

　　多年来，公司始终坚持以人为本的管理理念，着力整合各方资源，将和谐劳动关系的构建作为推动企业经营发展的重要抓手，探索总结出一套源头清淤、综合疏导的员工关系管理模式。公司通过各类学习培训，做实“五个一”工程，做细五必谈、五必访，使得员工满意度逐年提升。自2011年以来，先后成立了劳动争议调解委员会、岗位优化整合接待小组，并建立了民主接待日、班组座谈会等沟通反馈渠道，充分保障员工权利，为构建和谐劳动关系起到了调解、疏导的先导作用。