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三座大山 VS 三昧真火 为困境中的润滑油行业开药方(中)

2017-08-03中国轮胎商务网

  编者按:

  在我们之前的推送里,天津工商联的刘道刚书记为我们讲述了当前润滑油行业的痛点,并就行业当前的“市场冰山”提出应对之道。接下来,他将阐述民营企业的“融资高山”和“转型火山”。虽然刘书记的演讲主要围绕天津出台的“二十五条”进行,但是据我们的了解,全国各地均有不同程度的类似政策。诚如刘书记在演说中多次提到的,企业不仅要了解政策;更重要的,是利用政策。

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天津工商联刘道刚书记在天津油协2017年会上的讲座

  “铸就金梯登高山”:为企业跨越“融资高山”开出良方

  面对融资高山,我提出的方法是“铸就金梯登高山”,运用多种方式破解企业难题。我归纳“二十五条”中关于融资中的六个方面,以其破解融资难题。

  第一,设立引导基金,助力企业发展。市财政连续三年拿出专款,专门鼓励民营企业转型升级。这些资金的用途相对宽松,在座的企业家可以用这笔资金来实现设备的更新换代,可以成立人才基金,还可以用以专项项目申请。

   第二,财政资金补助,鼓励企业上市。“二十五条”对股改、对各个交易所的挂牌上市,都有明确的规定。

  第三,设立资金池,解决企业短期资金问题。短期过桥资金缺乏,是我们企业许多问题的一大根源。为解决民企贷款门槛高的问题,市、区两级财政成立资金池,专门用于民营企业在银行的续贷。这一政策的灵感来源于以前钢铁行业困难时期,当时银行紧缩银根,不断催款,给企业造成很大的压力。于是21位民营企业家出资一千万,加上区财政近两个亿共同组成资金池,据不完全统计已为企业还贷20亿。现在全市决定把政策用足,项目所在区都要落实资金池配套。

  第四,加强各方联动,提升出路效应。融资难,融资贵,主要原因之一是责任机制的不完善和信息不对称。银行放贷有一个怪圈:明知道部分国有企业有问题,就是不怕出问题;明知道部分民营企业没问题,就是怕出问题。为什么会这样?最根本的在于责任机制的不完善和信息不对称。为此提出鼓励资金创新,通过和相关职能部门之间的信息联动,让信息更好、更及时。鉴于税收状况是衡量企业生命力、成长性的最好指标,因此我们提出让银行和所在地区的税务部门联动,根据税务清单情况相应地放宽银行抵押。

  第五,创新金融特色,鼓励金融机构结合产业禀赋,推出金融创新产品。我曾和国家开发银行天津司协商推出“青年创业”专项贷款,单笔额度三千万,通过多平台联动,创造了没有一笔不良贷款的奇迹。后来我又和天津银行一起创立了“轻易贷”。在金融机构对接方面,李会长和油协秘书处做了大量的工作,往后将继续研究如何做好金融产品的多样化。

  第六,加强行业监督。经历融资的人都知道,贷款名义上是两千万,实际拿到手的却只有一千八百万。剩下的两百万,或者是风险抵押,或者是附带严苛的条件,迫使企业接受。现在“二十五条”明确规定,由银监局和中国人民银行天津分行金融办联合组成明察暗访组,对各类金融机构上述行为进行严格规范。一经发现,相关金融机构将会受到严厉的处罚。通过这种方式,真正落实金融机构对中小微企业的普惠。

天津市市委统战部副部长、天津市工商业联合会党组书记、天津市工商业联合会第一副主席 刘道刚

  “且借好风越火山”:为企业跨越“转型火山”开出良方

  “二十五条”有明确的条文讲如何帮助企业转型。我把这些条文归纳为以下几点。

  一、索引四方贤才,提升企业实力。昨天很多企业说“人才不好招”,很多科研院所人员想到企业工作却不敢来。(问李会长:如果让您放弃本职工作到我们企业任职,您愿不愿意?答:这个比较犹豫。又问:如果没有让您放弃本职,利用业务时间兼职,您愿意吗?答:不开工资也来。)我们要用制度保障,让更多的人到民营企业来工作。

  怎么做呢?滨海新区专门提出一系列吸引人才的策略。全国各地的本科毕业生到天津滨海新区工作,区财政每个月补贴1000元的租房补贴,硕士则给2000、博士则是3000,连续补贴三年。在天津,如果合租的话,每个月两三千元的住房补贴可以过得很舒服,没有后顾之忧。

  我们知道,大专院校、科研院所的高工、教授、学者对润滑油行业的提升有帮助。但有个问题,就是上述专业人士不敢出任有报酬的兼职。为什么不敢?因为我们在制度上有欠缺,怕别人做文章。这次“二十五条”明确规定,上述大专院校、科研院所人员可以到民营企业兼职、兼薪、取酬。

  这个文件在上呈常委会时原本还有一句话,“在征得本单位同意的前提下,可以到民营企业工作兼职”云云。我们天津市委李鸿忠书记,亲自把这句话去掉了。他的意思是,单位不可能主动放人。比如某大学化学系教授,一边教课一边还到企业工作,不可能。所以应该主动去除上述限制。

  常言说:“借我借我一双慧眼”。在座各位之前不知道这些政策。现在知道了,就要去“挖”。我们想引进教授这样的人才怎么办呢?我们要激发创新活动能力,对各个平台予以关注。市财政对企业管理指导、技能培训、市场开拓、标本咨询和检验检测认证均有支持。

  二、引进人才,激发企业活力。政策规定,引进服务类、科技创新类、企业经营管理类和创业类的领军人才,可以一次性领取针对个人的150万的专项补贴。

  三、优化产业结构,增强企业竞争力。为此专门提出了天津的考核指数和品牌体系,目标就是让民营企业的老字号、知名品牌更加闪耀。昨天我和李之和会长讨论认为,一方面我们要打造润滑油的天津品牌,另一方面探讨在经济学家的帮助下研究发布润滑油行业的天津指数。咱们天津润滑油行业的量占全国的十分之一,完全有这个条件。还有就是商标战略。大家注意,只要是驰名商标,无论是在天津、在国内还是在海外注册,凡是拿下驰名认证字号,均有政策补贴。

  四、聚集一带一路,拓展企业支撑。市里为了鼓励企业到境外找项目、市场和资源,专门制订打造境外市场综合经贸平台和跨境电商市场平台。过去,海外发展有盲目性,到处听亲戚说、听朋友说、听同学说,却对当地人文、法律不熟悉。咱们天津有家企业进军德国时就落入这样的陷阱,被德国法院判赔100万马克。企业不服,找到国际大律师上诉。最终的结果虽然是赢了,但是却消耗了无数的精力。希望大家乘着这个新政策的东风,到海外去开拓。此外,市里专门提出了民营企业人才培养流程,经费由市财政拨出,组织企业家到经济发展的最前沿去学习、充电、提升,以期成为真正具有企业家精神的群体。

  昨天有企业家提到,企业自身缺乏建实验室和实验中心的能力。大家可以参考我们的自行车商会建立的共享实验中心,由会员出资,建立共有共享的中心。商会有相应的专门补贴。我告诉在座的各位,如果大家能把华北地区润滑油脂实验中心和测试中心落户到天津,市里还会有重奖。

  我们还借鉴重庆和上海的做法。比如去高校招牌技术人才,比如通过市科委建立的“科研创新圈”转化发明成果。假设企业联合大学化工学院研究润滑油脂的应用,相关项目需要花费九万五。这个经费不需要企业出资,市科委将有专项资金直接划到高校账户,真正为企业减负、加油。

  在落实方面,多年来有一个毛病,就是政策起得好,一落实就变味。为此,市里专门提出“保障有力抓落实”的目标,围绕三个方面进行。

  一、健全机制,落实责任。“25条”里的61个细则,均有相应的牵头单位和落实单位。现在市里正在研究落实细则,把每项工作具体分工到每一个部门。

  二、加大宣传,让天津民营企业家堂堂正正地站在全社会面前,受全社会的尊敬。我们将配合媒体进行一系列的宣传,重点是树立标杆企业。通过针对制造业、销售收入、依法纳税、促进经济、科技创新和社会捐赠一百强排头兵的宣传,把标杆企业立起来。

   三、强化监测,抓实考核。我们根据企业家反映的“找领导难”“有关部门不担当不作为”等问题,启动专项整治。大家应该注意到,我们一个大委的政治局主任,因为在跟民营企业打交道时推责,被市委当场宣布免职。此外,我们的跟踪考核还在持续加大。尽管现在还有感觉不舒服的地方,但大家要相信一切会越来越好。

天津工商联刘道刚书记在天津油协2017年会上的讲座

 

来源:中国润滑油信息网打 印关 闭

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