元月14日下午，风神轮胎股份有限公司行政办公楼五楼会议室内暖意融融，由公司党群工作部主办的2009年迎新春知识分子座谈会正在这里进行。公司党委副书记、工会主席林伟华，副总经理申玉生、张晓新、谢小红出席了会议，会议由党群工作部部长曾涛主持，来自公司各单位的工程技术管理人员50多人应邀参加了会议。

　　公司党委副书记、工会主席林伟华首先代表公司领导班子向知识分子们致以新春的问候，向长期以来为公司发展作出重要贡献的各位工程技术管理人员表示感谢。他说，科学技术是第一生产力，长期以来，公司一贯重视对科技人才队伍的建设，先后拿出大量物力财力改善了科技人员的办公和生活条件。针对个别技术人员流失的现象，他指出，公司要为技术人员营造良好的成长、成才的环境与空间，要用感情留人，氛围留人，事业留人，从而促进人才的合理流动。

　　会上，大家畅所欲言，纷纷结合自己的工作实际对公司今后的发展提出了意见和建议。来自公司品保部的闫卫国结合上海大众汽车公司对人才培养的经验建议公司为技术人员提供多渠道、个性化的成长、成才通道。研发二部的李昭建议公司应加大在重点关键领域的研发力度，借鉴国外成功经验，在时机、条件合适的情况下组建自己的宽专业的技术研发团队，使公司能够向严格意义上的产品技术研发企业过渡，从而锻炼队伍，形成自己的核心竞争力。来自公司信息中心的董连霞建议公司能对工程技术管理人员开展定期的、系统的业务培训，使他们能够在充实自己能力的基础上更好的服务于公司的发展。与会的知识分子纷纷结合自己的工作生活实际与大家展开了交流。

　　公司副总经理张晓新做总结讲话。他首先感谢知识分子们对公司提出的宝贵意见，他说，知识分子是一个特殊的群体，如何营造人才成长环境?如何发挥人才作用?如何提高人才干事业的积极性?是公司一直以来思考的问题。人才的流失公司领导很重视，其中的环境、机制问题很多，公司会尽快建立并完善员工成长上升通道。在引进人才的基础上，管理好人才是公司下一步人事管理的重点。他指出，下一步，公司将以业务课题为牵引，以成果考核为标尺，积极组织开展业务课题小组建设，加强科技人员的横向、纵向联系，从而充分发挥科技人员的能力与才干。最后，张总还对广大工程技术管理人员提出了两点要求。一是要求大家要有上进心，要积极进取，不要等各项条件成熟了再去行动，到那时就会落后。二是要加强团队协作精神，特别是与员工，与领导之间的沟通协作。