近日，由《职场》杂志和美世咨询联合主办的2008年度“50佳第一工作场所”评选隆重揭晓。米其林(中国)投资有限公司荣获了本年度的“50佳第一工作场所”荣誉称号。这是继获得由前程无忧颁布的“2008中国最佳人力资源典范企业”称号后的又一殊荣。这些奖项是对米其林企业文化，用人制度和雇主品牌的认可，同时也印证了米其林倡导的“尊重他人”企业核心价值观在员工培养方面的良好贯彻。

　　米其林(中国)投资有限公司董事长夏逸夫先生表示：“在米其林，尊重员工是我们信奉的价值观。我们把每个员工看作值得尊重的独立个体。我们选择与米其林价值观相同的员工，与他们共同进行职业规划，用完善的培训系统来支持他们的发展。我们希望企业在不断壮大的同时，为每一个员工提供发展的空间。”

　　本次评选活动是继2007年“50佳第一工作场所”调查评选的第二届活动。调查评选主要涉及两部分人群：应届毕业生和职场新人。通过收集这两类人群的信息分析比较，获得不同年龄群体的员工敬业度水平和驱动因素比较的宝贵数据，从而最终获得50佳第一工作场所的调查结果数据。本次评选历时四个月，以领导能力、职业发展、团队协作、环境氛围和薪酬福利为评选标准，采用问卷调查、专业数据统计以及业内专家评议的方法，对资料进行综合处理而最终评定。

　　具有百年历史的米其林，自1989年进入中国以来，在企业发展取得巨大成功的同时，以扎根中国、回报中国为己任，一直致力于培养中国本地人才。在提倡尊重员工的企业文化下，秉承发挥每个员工最大潜力的用人哲学，米其林依靠内部培养，满足每个员工的职业发展需要，并鼓励员工在各自的岗位上超越自我，不断进步。每位员工，无论职位高低，都会有一位职业生涯经理跟踪他的发展，为他们提供成长和成功的机会，这成为了米其林人才系统的中枢环节。除此之外，以职业发展为目的的培训贯穿员工的职业生涯，由职业发展经理、部门经理和职业培训部根据每位员工特点和需求量身定做培训计划。所有这些米其林的管理特色，为员工提供了多种发展渠道。现在米其林中国的中高层人员全部都是依靠内部培养晋升的。

　　今年10月，米其林已经启动了新一轮全国校园招聘。据悉，除了常规的校园招聘外，每年约有20%的进入米其林工作的应届生会进入公司的管理培训生计划，在未来3年~5年成为企业中层领导。今年米其林的管理培训生计划招聘35名。