巨轮股份中层管理梯队培养计划(303计划)已正式启动，“303计划”是未来三年公司董事会重点开展的人才战略，是一个具有全球化战略眼光的培训计划。为此，4月18日，在吴潮忠董事长的主持下，“303计划”培训对象在大会议室召开了全体会议。会上，全体培养对象就“中层管理梯队培养计划(303计划)培训考核细则”和培养课程计划各抒己见。指导委员会根据会上的意见和建议对培养考核细则和课程做了调整，并根据培养对象的意愿，安排导师进行传、帮、教以及跟踪、督导。

　　培养方式包括岗位学习、脱产学习、工作实践培养、参观、考察、研修、激励性培养等;考核细则分为及时性考核、阶段性考核和最终考核;第一阶段课程为公共基础课学习，着重培养管理者应具备的基本素质，如公司生产经营、企业文化、产品概况，以及经济、法律、财务、写作、人文素养、交际沟通等基本知识。全体培养对象热情高涨地投入到了4月份的学习中，4月份课程主要有《公司企业文化与经营管理组织架构情况》、《公司产品和工艺流程》、《信息化管理》等。